महिला सशक्तीकरणमा व्यवसायको भूमिका

सन् २०२२ लैङ्गिक समानता हासिल गर्नका लागि महत्वपूर्ण रहेको छ । ‘दिगो भोलिका लागि आज लैङ्गिक समानता’ यस वर्षको अन्तर्राष्ट्रिय महिला दिवसको नारा हो ।

यिनीहरूलाई वस्तु संख्याको रूपमा चिनाउन सकिन्छ तर भारतीय फिल्मी गाना ‘मुन्नी बदनाम हुई’ र ‘शिलाकी जवानी’ नारी शक्तिलाई पहिले कहिल्यै मनाउन कटिबद्ध पोस्ट–फेमिनिज्म नारी भ्रूणहरूको नश्लको रमाइलो आवाज बनेको छ । यदि एक जोखिमयुक्त मुन्नीले झन्डु बाम बन्नमा केही गलत देखेनन् वा आफ्नो प्यारामरको लागि एउटा वस्तु जो छोटकरीमा पूर्णतया बदनाम हो, तब शिला आफ्नो अम्बर कामुकतामा पूर्ण रूपमा आत्मनिर्भर देखिन्थे । नार्सिसिज्मको स्पष्ट प्रदर्शनमा, उनी घोषणा गर्छिन् कि उनी आफूलाई अँगालो हाल्न र समात्न चाहन्छिन् । अब दिल करता है हौले हौले से, मैं तो खुद को गले लगाऊँ । किसी और की मुझको जरुरात क्या, मै तो खुद से प्यार जताऔं… पढ्नुहोस् र हेर्नुहोस् कसरी महिलाको परम्परागत ‘स्टिरियोटाइप’लाई केही न केही कुराले पर्दाफास हुन्छ । बलिउड गीतजस्तै सरल । यसले पनि यी दिनहरूमा पुरुष–महिलाबीचको फरकको गति घटेको देखाउँछ ।
सन् २०२२ लैङ्गिक समानता हासिल गर्नका लागि महत्वपूर्ण रहेको छ । ‘दिगो भोलिका लागि आज लैङ्गिक समानता’ यस वर्षको अन्तर्राष्ट्रिय महिला दिवसको नारा हो । यो मार्च ८ मा मनाइन्छ । दुःखको कुरा, नेपाल राष्ट्रमा महिलाप्रतिको उचित व्यवहारको सन्दर्भमा ठूला समस्याहरू छन् जसलाई अझै सम्बोधन र परिवर्तन गर्न आवश्यक छ । हालै विश्व बैंकको प्रतिवेदनअनुसार नेपालले दक्षिण एसियाली राष्ट्रहरूमध्ये लैङ्गिक आधारमा खाडलमा सबैभन्दा छिटो प्रगति गरेको देखिन्छ । आठ सूचकमध्ये नेपालले कानुन, कार्यस्थल, पारिश्रमिक र विवाहमा सबैभन्दा बढी १ सय अंक हासिल गर्न सकेको प्रशंसनीय छ । साथै, निष्पक्ष कानुनको उपस्थितिलाई सकारात्मक रूपमा हेर्नुपर्छ । यद्यपि, कानुनका यी सबै समावेशी कारणहरूको कार्यान्वयनका लागि, विशेष गरी अनौपचारिक क्षेत्रमा न्यायोचित कार्य वातावरण प्रदान गर्न बलियो अनुगमन प्रणाली चाहिन्छ ।
एकै समयमा, कानुनको पालनाको केही रूप औपचारिक क्षेत्रलाई श्रेय दिन सकिन्छ । औपचारिक क्षेत्रमा काम गर्ने अधिकांश व्यक्तिहरू सामान्यतया कानुनले के समावेश गर्छ भन्नेबारे सचेत हुन्छन् र अझ महत्वपूर्ण कुरा, उनीहरूले कुनै पनि प्रकारको भेदभाव महसुस गरेमा न्यायको सहारा लिन्छन् । तसर्थ, यो अनौपचारिक क्षेत्र हो कि हामीले कानुनको प्रवेशको गहिराइ मापन गर्न होसियारीपूर्वक अनुगमन गर्न आवश्यक छ र तब मात्र हामी यी स्कोरहरू सही रूपमा व्यवहृत गर्न सक्छौं ।
नेपालमा कुल ७१ लाख रोजगारीमा रहेका जनसंख्यामध्ये ८४.६ प्रतिशत (करिब ६० लाख) अनौपचारिक रोजगारीमा संलग्न छन् र अनौपचारिक क्षेत्रमा संलग्न महिलाहरूको ९०. ५ प्रतिशतको साथ, कानुनले सबैभन्दा बढी आवश्यक पर्नेहरूका लागि व्यावहारिक स्तरमा काम गर्छ भन्ने सुनिश्चित गर्ने थप कारणहरू छन् । पुरुष र महिला दुवैले आफ्नो काममा समान मात्रामा प्रयास गर्छन् र अझै पनि महिलाहरूलाई उनीहरूको प्रयासका लागि धेरै कम भुक्तानी गरिन्छ, सामान्यतया हाम्रो चेतनामा गहिरो पारिएको परम्परागत धारणाहरूको सिकार हुन्छ ।
नेपाल राष्ट्र बैंकबाट प्राप्त तथ्याङ्कले आर्थिक वर्षको पहिलो ६ महिनामा ८० हजार ६१ महिला उद्यमीले उद्यमशीलतामा महिला सहभागितालाई प्रोत्साहन गर्न ७३ अर्ब ८५ करोड रुपैयाँ सहुलियतपूर्ण ऋण लिएको देखाएको छ । तैपनि, २०२० मा प्रकाशित विश्व बैंकको प्रतिवेदनले सहुलियतपूर्ण ऋण लिनका लागि महिलाको नाममा व्यवसाय दर्ता गरेको भए पनि यथार्थमा पुरुषले नै सञ्चालन गर्ने गरेको उल्लेख छ । नेपालका झन्डै आधा महिलाले जीवनको कुनै न कुनै समयमा घरेलु हिंसाको अनुभव गर्छन्, उनीहरूले सामान्यतया घरको सबै काम गर्छन् जबकि पुरुषहरूले कुनै पनि काममा थोरै गर्दैनन्, र समान रूपमा उत्पादनशील हुँदा पनि उनीहरूले काममा ५० देखि ६० प्रतिशत कम गर्छन् । नेपालमा पनि महिलाहरूमा निरक्षरता उच्च छ र शैक्षिक र नेतृत्व अवसरहरू धेरै सीमित हुन सक्छन् ।
देशैभरि, ८ मार्चमा, नेपाली महिलाहरूले विभिन्न ¥यालीहरू र विशेष महिला कार्यक्रमहरूमा विरोध गर्ने अवसर लिन्छन् । सरकारलाई परिवर्तनका लागि दबाब दिने र उनीहरूको आवाज सुनाउने बेला आएको छ । यस शताब्दीको सुरुमा अन्तर्राष्ट्रिय महिला दिवस मनाउन थालियो । हामीले यो नयाँ शताब्दीको एक दशक पूरा गरेपछि हामी महिलाको भूमिका र सहभागिताको सन्दर्भमा गत शताब्दी र पछिल्लो दशकमा भएका घटनाहरूको समीक्षा गर्न मद्दत गर्न सक्दैनौं ।
हरेक वर्ष संसारभरि, अन्तर्राष्ट्रिय महिला दिवस मार्च ८ मा मनाइन्छ । महिलाहरूको आर्थिक, राजनीतिक र सामाजिक उपलब्धिहरू चिनाउन यो दिन मात्र होइन, तर मार्चभरि हजारौं कार्यक्रमहरू हुन्छन् । संघसंस्था, सरकार, परोपकारी संस्था, शैक्षिक संस्था, महिला समूह, निगम र सञ्चारमाध्यमले यो दिवस मनाउने गर्छन् । विश्वभरका धेरै समूहले हरेक वर्ष विश्वव्यापी र स्थानीय लैङ्गिक मुद्दाहरूसँग सम्बन्धित विभिन्न विषयवस्तुहरू छनोट गर्छन् । जब हामी नेपालमा सशक्तीकरणका लागि व्यावसायिकताको कुरा गर्छौं, एक व्यवसाय र व्यावसायिक महिला नेपाल, तत्कालीन व्यवसाय र व्यावसायिक महिला क्लब, १९७२, विभिन्न पेसाका श्रमिक महिलाहरूको एक स्वतन्त्र, अग्रगामी, गैर–नाफामूलक स्वेच्छिक सामाजिक व्यावसायिक एनजीओ संस्था स्थापना भएको देखिन्छ ।
यसले महिला÷युवाहरूका चासो र मुद्दाहरू विशेष गरी काम गर्ने महिलाहरूसँग सम्बन्धित विषयहरूलाई अभिव्यक्त गर्न साझा फोरमको रूपमा काम गर्छ । यसले महिला-युवा विकाससँग सम्बन्धित संस्थाहरूबीच संस्थागत सम्बन्ध सिर्जना गर्ने दिशामा पनि काम गर्छ । यसले लैङ्गिक समानता, सुशासन, स्वास्थ्य, खानेपानी तथा सरसफाइ, महिला मानव अधिकार (सामाजिक–आर्थिक) सम्बन्धी सचेतनामा वकालत गर्ने समूहको रूपमा काम गर्दै विभिन्न सामाजिक–आर्थिक गतिविधिहरू सञ्चालन गरेर महिला-युवाहरूलाई सशक्तीकरण गर्ने रणनीति अपनाएको देखिन्छ । यसको पोलिटेक्निक रोजगार उन्मुख तालिमहरूमार्फत यसले महिला र युवाहरूलाई उनीहरूको व्यावसायिक, सामाजिक र बौद्धिक सीपहरू विकास गर्न र कार्यबलमा उनीहरूको मूल्यमान्यता बढाउन अवसर प्रदान गर्छ ।
अहिले महिला उद्यमी महासंघलगायतका महिला उद्यमी संघले व्यावसायिक विकास, नीतिगत लबिङ र लैङ्गिक संवेदनशील गतिविधिलाई सक्रियताका साथ अगाडि बढाइरहेका छन् । तर, त्यसका लागि सरकारको सहयोग, सहकार्य अझै धेरै गर्न आवश्यक छ र कानुनी समर्थन अनिवार्य छ । हामी व्यवसायमा महिलाहरूलाई सशक्तीकरण गर्न सक्छौं : महिलाका लागि वित्तीय समावेशीकरण, उद्यमीका रूपमा सफल हुन आवश्यक पर्ने सीपहरू र उद्यमशीलताका अवसरहरूलाई सहजीकरण गर्ने, आपूर्ति श्रृंखलाहरू महिलाहरूलाई वाणिज्यमा सहभागी हुन मार्गहरू उपलब्ध गराउने अवसरहरू प्रदान गर्दै महिला र उनीहरूमा पर्ने नकारात्मक प्रभावहरूलाई कम गर्दै गर्न सक्छौं । समुदायहरू, विशेष गरी माथि सूचीबद्ध क्षेत्रहरूमा व्यवसायले महिलाहरूलाई सफलताका लागि थप सुसज्जित बनाउन सक्ने क्षेत्रहरू पहिचान गर्न सकिन्छ ।
महिलाहरूसँग अझै पनि छनोटको स्वतन्त्रता छैन, न त उनीहरूले प्रजनन प्रक्रियामा आफ्नो शरीरमाथि नियन्त्रण राखेका छन् । महिलाको मानव अधिकार अझै पनि व्यापक रूपमा अपवर्तित वा अस्वीकार गरिएको छ । अझै पनि धेरै समाजमा महिलाहरूमा आर्थिक स्रोतको पहुँचको कमी र लगभग सबै समाजमा असमान पहुँच छ । गरिबीको बढ्दो नारीकरण आर्थिक स्रोत र अवसरहरूमा असमान पहुँचको एउटा प्रमुख सूचक हो । महिलाहरूलाई विकास प्रक्रियामा आन्तरिक रूपमा दिगो विकासका एजेन्ट र लाभार्थीको रूपमा पहिचान गर्न बाँकी छ । दिगो विकास भनेको आर्थिक वा पारिस्थितिक मात्र होइन, यसले सहभागितामूलक शासन, महिला सशक्तीकरण र समानता तथा न्यायको प्रवद्र्धन पनि समावेश गर्छ ।
नेपालजस्तो विकासोन्मुख देशमा महिलाको बहुविध जिम्मेवारी भएकाले विकास प्रक्रियामा महिलाको भूमिका र सहभागिता निकै महŒवपूर्ण हुन्छ । यस परिप्रेक्ष्यमा राष्ट्रिय विकासमा महिलाको सहभागिता अभिवृद्धि गर्न र महिलासँग सम्बन्धित समस्याहरूबारे चेतना जगाउन संयुक्त राष्ट्रसंघीय प्रणालीको भूमिका प्रशंसनीय छ । नेपालमा करिब २२ वटा निकायको उपस्थिति रहेको यूएनडीपीले सन् २०३० सम्ममा दिगो विकास लक्ष हासिल गर्ने उद्देश्यले सामाजिक–आर्थिक गतिविधिलाई प्रवद्र्धन गर्ने प्रयास गरिरहेको छ । तर, सचेत जनताको निराशाले राष्ट्रसंघको योगदानमूलक कार्यहरू छिटो पूरा गर्न अपर्याप्त रहेको छ ।
सरसरी हेर्दा कोभिड–१९ पछिको लकडाउनमा विकसित देशहरूदेखि विकासोन्मुख देशहरू दुवैमा नारीमाथि हिंसा र अपमान अत्यधिक बढेको पाइएको थियो । उता बढ्दो ‘डिजिटल’ थलोहरूमा पनि नारीविरुद्ध ‘साइबर क्राइम’को अर्को लर्को थपिएको छ । नेपालमा पुरानो उखान छ, ‘यत्र नार्यस्तु पूज्यन्ते रमन्ते तत्र देवता’… अर्थात्, ‘जहाँ नारी पुजिन्छिन्, त्यहाँ देवता रम्दछन्’ । तर लक्ष्मी पुजिने देशमा लक्ष्मीको अस्मिता निरन्तर लुटिएकै छ, चुटिएकै छ… । ‘सतीले सरापेको देश’को दाग त्यत्तिकै भएको होइन, लाखौं सामाजिक संकीर्णताका सिकार महिलाहरूको आशु नै हो, जो कुनै अर्को कारणले बगेकै, धेरै कारणले समस्या यथावतै छ ।
यस वर्ष नारी दिवसको अवसरमा संघ–संस्थाहरू, सामाजिक अभियन्ताहरूले ‘परिवर्तनका लागि खरो भएर उत्रिऔं, अनि अझ समावेशी अनि लैङ्गिक समानतासहितको कार्य वातावरणका लागि’ भनेर बहस पैरवी गर्नु आवश्यक र अनिवार्य छ ।